メンタルヘルス問題のひとつとしてハラスメント対策の研修に参加してきました

セラピー（カウンセリング）のセッションにおける聴き取りでは、うつ病などのメンタル不調の原因のきっかけだと推定されるのはいわゆるハラスメントも多いですね。

またご本人はハラスメントと気づかず、それがトラウマとなり生きづらさや転職を繰り返したりされるケースもあるようです。

ハラスメントも様々なものがあり、また制度や法律なども変わっていくので定期的なブラッシュアップが必要です。

公認心理師として今年も専門家のハラスメント研修に参加いたしました。

〖会社など事業主に防止対策が義務付けられる代表的なハラスメントに起因するものと関係法令〗

パワハラ：職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題・労働施策総合推進法

セクハラ：職場における性的な言動に起因する問題・男女雇用機会均等法

マタハラ：職場における妊娠出産等における言動に起因する問題・男女雇用機会均等法

ケアハラ：養育や介護を行う労働者の職場生活と家庭生活の両立ができるようにするため・育児介護休業法

尚、パワハラにおいては2026年10月からカスハラ（カスタマーハラスメント）対策も義務化（カスハラ防止指針）されました。

原則としてハラスメントの判定は企業が行い、セラピスト（カウンセラー）は本人の心のケアをいたします。